基本信息

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文档摘要

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二、劳动合同解除的常见误区1、试用期可以随时解除2、只要付钱就可以解除3、女职工三期期间不能解除4、医疗期内不能解除5、只要解除就应当给补偿6、补偿金和赔偿金可以约定三、补偿金、赔偿金的风险控制解除合同要有法律依据1、三十六条的友情操作2、三十八条的违法风险3、三十九条的法律依据4、四十条的变更程序5、四十一条的严格控制6、四十二条的特殊例外四、劳动合同解除的限制标准劳动合同法第二十一条在试用期中，除劳动者有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形外，