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文档摘要

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企业股权激励相关的文献综述

（1）股权激励实施的动因

当下主流观点认为解决股东与高管的委托代理问题是股权激励实施的动因，既通过激励作用，以股东让出一部分利益给员工，减少两者之间存在的代理冲突。在国外的研究方面，HuangY（2018）[1]通过构建数据模型，发现股权激励的实施能够有效减少代理成本。LiuM和LiuL（2018）[2]通过对过往研究案例的分析，发现股权激励可以对公司的整体起到稳固的作用，同时能够激发研发人员创新动力。Chourouetal.（2008）[3]发现由于成本的增加，固有的监督机制不能够很好作用于高速发展的公司，恰恰股权激励能激发员工主观能动性，进行自我监督。Ki