基本信息

---

下载

文档摘要

---

2025年薪酬调整协议书范本

甲乙双方在平等自愿、协商一致的基础上，就甲方（员工）在2025年度的薪酬调整事宜达成如下协议：

本协议约定的薪酬调整遵循公平、合理、竞争、激励的原则，结合公司经营状况、员工绩效、市场水平等因素进行综合考虑。乙方将根据公司年度经营计划、预算情况以及员工个人绩效考核结果，制定并公布年度薪酬调整方案。

本协议约定的薪酬调整时间为2025年[具体时间，例如：1月1日]，与员工年度绩效考核结果挂钩。

薪酬调整方式主要包括：基本工资调整、岗位津贴调整、绩效奖金调整、福利调整等。具体的薪酬调整方案由乙方根据公司实际情况制定，并在调整前[具体时间，例如：30天]以书面形式通知甲方