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文档摘要

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大材小用感知、自尊与职场结果的关联性探究

一、引言

1.1研究背景

在当今竞争激烈的职场环境中，大材小用现象愈发普遍。随着高等教育的普及，高学历人才数量不断增加，然而就业市场的岗位供给未能与之同步增长，导致许多员工从事着与自身能力不匹配的工作。相关数据显示，全球有47％的个体认为自己处于“过度胜任”的状态，而在香港地区和中国大陆，分别有71％和65％的员工报告说其才智高于同事。这种大材小用的现象不仅影响员工的个人发展，也对企业的绩效和竞争力产生负面影响。

对于员工而言，当他们感觉自己的能力未得到充分发挥，处于大材小用的状态时，可能会产生一系列负面情绪和行为。有研究表明，此类员工身