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摘要

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随着市场竞争的日益激烈，组织的生存与发展面临着更大的挑战，传统的企

业运营模式已经不能满足当今愈发波动的外部市场，企业亟需探索新型管理模式

来管理组织中的员工，促使员工更加积极主动地参与到组织的日常事务中并助推

组织的变革与发展。因此，如何促使成员将组织利益放在优先位置，主动投身组

织的发展，就成为了管理实践亟待解决的问题。在企业管理中，领导与员工的关

系对组织发展至关重要，不同的领导方式会导致差异化的员工行为，也