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摘要

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随着快时尚、数字化和智能技术的发展，服装企业之间的竞争愈加激烈，而

企业的竞争归根到底是人才的竞争，人力资源是企业的核心资源，通过系统而精

心的规划，能有效保证企业人力资源在结构、数量、质量及变动上满足战略目标

需求，进而驱动企业的持续发展。

A

本文选取服装公司作为核心研究对象，基于人力资本理论、人岗匹配理论

等人力资源规划相关理论，结合公司发展战略，对公司人力资源现状进行了