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摘要

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幸福感不仅是人们共同追求的终极目标，同样也是政府制定公共政策时的根

本出发点和核心考量。女性幸福感关乎家庭、社会的和谐与稳定。随着金融行业

的快速发展以及“她力量”的日益彰显，银行业女性员工作为关键人力资源，其

幸福感水平直接影响组织效能与社会和谐。联社作为银行业的重要组成部分，其

女性员工既面临着传统性别观念束缚与职业发展天花板效应，又需要平衡高强度

工作与家庭责任的多重角色冲突，导致其主观幸福感水平亟待提升。因