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工作介绍机构对女性求职人员影响的

实证研究

摘要

时值求职高峰期，女性找工作一直处于被动状态，眼见一道道靓丽的倩影疲惫的穿梭于各大招聘会之间，迷茫的眼神透露出对现实的无奈。我们潜意识的认为企业对于应聘者的性别有要求，不管是直接的说明或者是“隐形的歧视”，对于应聘者都产生很大的影响。

对此，很多人寄希望于职业介绍机构，职业介绍机构的作用能否缓解甚至消除这种性别歧视，即通过职业介绍机构培训后求职时是否仍存在性别歧视现象，对于该问题大多学者也仅是从理论或政策方面进行剖析但通过统计计算与建模的方法进行分析的较少。本文拟通过建模的方法分析经过职业介绍机构指导培训