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文档摘要

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《員工獎勵及日常行為改進管理制度》试题测试卷附答案

满分100分，及格分80分

共22题，考试时间40min

姓名：____________?????工号：____________

[填空题]*

一、判断题（每题4分，共40分）

1.办公室职员捏造事实骗取带薪休假，公司可对其给予“严重警告”处分。[判断题]*

对(正確答案)

错

答案解析：

（属于5.2.3中“严重警告”的第2.2条）

2.书面警告的影响周期为警告生效后6个自然月，期间员工不可正常晋升。[判断题]*

对

错(正確答案)

答案解析：

（5.2.6.3）

3.正向积分可兑换内部权