03450公共部门人力资源管理

1.公共部门人力资源规划的前提是（组织战略目标分析）。

2.（降低招聘成本）属于公共部门人力资源内部选拔优势。

3.培训需求分析中，从组织层面分析的核心是（组织发展战略对人力资源的需求）。

4.公共部门绩效管理的核心环节是（绩效考核）。

5.（自愿性）不属于公共部门员工福利特点。

1.公共部门人力资源管理的基本职能包括（规划职能招聘与配置职能培训与开发职能绩效与薪酬管理职能）。

2.影响公共部门人力资源需求预测的因素有（组织发展规模业务工作量变化技术更新替代）。

3.公共部门员工培训的方法有（讲授法案例分析法实操演