14104人力资源管理（中级）

1.关于人力资源的说法，错误的是人力资源具有不可再生性

2.人力资源需求预测的方法中，属于定性方法的是德尔菲法

3.按照亚当斯的公平理论，员工感到不公平后，不会采取的行为是增加自己的薪酬

4.职位评价的核心是确定职位的相对价值

5.关于劳动合同解除的说法，正确的是用人单位提前30日以书面形式通知劳动者本人，可以解除劳动合同

6.绩效考核方法中，属于行为导向型的是行为锚定评价法

7.培训与开发的需求分析中，不属于组织层面分析的是员工个人能力分析

8.关于薪酬结构的说法，错误的是薪酬结构的设计无需考虑企业的战略目标

9.组织设计的