心理契约视角下A公司“90后”一线员工激励机制完善策略研究

摘要

企业的高质量可持续发展离不开科学有效的员工激励机制，大多企业、尤其是传统的制造企业虽然已有完整的激励机制，但是往往过于注重各类规章制度等正式契约，忽略了心理契约这样一种非正式的、隐性的契约形式，致使企业的激励效果并不是很理想。受人口结构影响，当前我国制造型企业一线员工中，“90后”已逐步成为主力军，他们在特有的成长环境及社会环境影响下思想活跃、意识独特，传统的企业激励机制已不能很好的满足当前员工的发展需求。目前“90后”员工的需求已不仅仅是对物质方面的追求，情感和发展方面的隐性需求正逐步成为激励的重要组成部分。因此，如何