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身股赠与协议
赠与方（以下简称甲方）：
联系人:
电话：
邮箱：
地址：
受让方（以下简称乙方）：
身份证号:
联系人:
电话：
邮箱：
地址：
根据受让方目前所在的岗位、工作能力以及对公司的贡献，特吸纳受让方为公司股权激励的对象，公司决定免费赠与受让方及员工所在门店（分公司）的身股分红权，参与所在门店的超额利润分红。具体规定如下：
一、身股分红权界定
1.获得，身股分红权由公司股东免费赠与；
2.变动，当工作岗位发生变动时，身股分红权随岗位变动相应调整；
3.失去，无论任何原因离开公司，身股分红权自动丧失；
4.权利，只享有分红权，无表决权，不可继承、转让和买卖。
二、分配比例
1.门店的利润独立核算，公司设定净利润指标（分红基数），实际利润减去利润指标即为本店超额利润。
2.超额利润中，您的分红占比为%；
3.20**年核定利润基数万元，20**年核定利润基数万元，20**年核定利润基数万元。以与房主签署的房屋租赁合同周期为股权激励分红周期。
4.门店费用核算原则：门店作为独立的利润中心，和门店经营活动相关的成本、费用由门店承担，计入门店的利润核算之中，其他与门店无关费用不再计入门店费用。
三、相关规定
1.公司的提成制度和绩效考核制度与本方案并行执行。
2.本方案执行过程中如果发生岗位的变化，身股随新的岗位进行调整，从调整次月起按照新的分红方式进行计算。
3.员工不论任何原因离开公司后不再参与分红。
4.分红属于公司重大机密，任何人不得泄露，泄露者视为严重违规，将被取消当年的分红权；情节严重的公司有权将其开除，并有权要求被赠与人赔偿违约金人民币万元。
分红对象在协议期间，未经公司允许，出现违规销售，以及体外循环、截留销售款、虚报费用，或虚构库存等贪污、侵占公司财产、收受贿赂、违反法律、行政法规、严重违反公司其他内部管理规章制度等行为的，公司有权取消其分红，并作出辞退和追究相关法律责任。
可控费用以本次核定为主，门店不准以节省电费形式，影响整体形象。一经发现取消门店分红资格。
不可控费用—房租费、装修费用和税费，以本次核定为主，每月以均值摊销。增减由公司确认后，不影响门店分红额计算发放。
门店因装修改造，或政府因修路、管制等，影响门店经营，调整门店当期利润基数。门店因客观原因关闭，分红约定失效。
协议期间严格执行公司关于运营管理和人事调配管理相关规定：
（1）运营期间，按照标准流程服务顾客，在公司组合式新营销方案支持下，打造品牌优势，提升美誉度。
（2）在工作中门店的人员结构组成要团结、有凝聚力，加强人员管理与团队建设，在公司日常管理全面支持前提下，打造更有特色、更有实力的团队。
（3）门店在经营中要多吸纳符合公司用人标准的人才加入，依据公司用人程序予以录用。
10、分红发放时间为。
11、公司将按国家规定代扣代缴分红的个人所得税。
12、本方案有效期从20年月日起至20年月日止。
四、违约责任
双方不得违约，如有一方违