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企业员工流失问题研究的国内外文献综述

1.1国外研究现状

美国学者Price（2000）针对美国员工流失现象，构建关于员工流出决定因素及干扰变量模型。界定了员工离职的重点是：薪酬状况，融合性、整理内部沟通、正规交流与企业集权程度，除了企业的集权程度，都与员工离职呈正相关。在此基础上提出一个新的关于员工流失影响因素的分析框架。该模型最可贵之处，是将员工与公司这两个变量相结合，探讨人员流失。这一模型不仅能够解释为什么员工会频繁离职或跳槽，而且还可以预测未来一段时间内员工可能发生的行为变化，从而帮助企业制定有效的人力资源管