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文档摘要

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领导理论演进特质理论行为理论权变理论新魅力领导理论心理学家科曼（Karman）将工作与关系两个领导行为维度与下属的成熟度结合起来，于1966年提出了领导生命周期理论（lifecycletheoryofleadership），荷西（PaulHersey）和布兰查德（KennethH.Blanchard）于1976年发展了该理论，称为“情境领导理论”（situationalleadershiptheory）。领导生命周期理论认为，领导类型应适应组织成员的成熟度。这里所指的成熟主要是指心理成熟。成熟度是指成就动机、承担责任的意愿和能力。随着组织成员由不成熟趋于成熟，领导行为