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文档摘要

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绩效管理实务试题及答案

一、填空题（每题2分，共20分）

1.绩效管理是一个______的过程，旨在通过持续的沟通和反馈，帮助员工提高个人和组织的绩效。

2.绩效考核的目的是为了______，确保员工的工作行为与组织目标保持一致。

3.绩效管理中，SMART原则指的是______、______、______和______。

4.绩效评估的方法主要有______、______和______。

5.绩效管理中，360度反馈是指______。

6.绩效管理中，目标管理（MBO）是由______提出的。

7.绩效管理中，绩效改进计划（PIP）的目的是______。

8.绩效管理中，