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员工薪酬管理问题研究

摘要

企业人力资源薪酬管理是整个企业管理的核心内容所在，其具体的管理效果和水平直接关系到企业员工的工作效率，薪酬管理作为企业人力资源管理体系的重要组成部分，直接关系到企业人力资源管理的成效。而成功的薪酬体系设计不仅可以吸引和留住那些实现组织目标所必须的人才，提高员工的责任心和忠诚度，还可以改进组织的成本效率，使之获得竞争优势。因此，如何运用薪酬管理来实现对员工的有效激励，是值得管理者认真思考和研究的问题。本文对杭州伟华房地产公司人力资源、员工薪酬的现状进行分析，通过对天津伟华房地产公司现状的详细描述，找出天津伟华房地产公司员工薪酬管理中的不足，在此基础上，提出员工