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人力资源招聘管理中存在的问题及对策——天津华能公司

摘要

和谐社会，贵在形成人能尽其才、物能尽其用的社会机制和环境，其中对于人才的选拔、培养和使用机制以及管理又是关键因素。处于主导地位的人力资源并非必然导致现实的竞争优势，资源优势的发挥依赖于对人力资源的有效开发及管理。所以，人力资源的开发与管理具有特别重大的意义。招聘管理作为人力资源管理的一个重要组成部分，也具有重大的意义。人力资源管理作为企业管理中的一个重要组成部分，关系到企业的可持续性发展。我国很多煤电企业都在招聘管理中普遍存在着认识误区和不足。本文针对天津华能公司在招聘管理中存在的问题进行分析并提出对策建议，使煤电企业在人才竞争中