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人力资源管理中存在的问题及对策

摘要

在新时代这个激烈的市场竞争中求得生存与发展，就要重视人力资源管理的发展。人由于国家政治法律、经济、文化环境和科技的差异，国内的人力资源管理方法已无法满足目前的需求。因此天津菲斯卡特有限公司存在人力资源管理文化的冲突，薪酬体系的不公平，高层管理者素质不强。基于天津菲斯卡特有限公司，在总结作为我国中外合资企业人力资源特点的基础上，针对该公司人力资源管理的问题提出相应的解决对策。天津菲斯卡特有限公司作为中外合资计算机硬件企业急需提升自身的合资管理模式和合资管理水平，聚集全球化管理的的相关计算机硬件行业的人才，从而实现在计算机硬件设计行业在国际市场的快速成长