跨越“心距”：解析心理距离对知识型员工知识共享意愿的影响

一、引言

1.1研究背景与动因

在当今知识经济时代，知识已成为企业获取竞争优势、实现可持续发展的核心资源。知识共享作为知识管理的关键环节，对于促进企业内部知识的交流与整合、提升创新能力以及增强竞争力具有举足轻重的意义。通过知识共享，企业能够充分利用员工个体所拥有的知识和经验，打破部门之间的壁垒，实现知识的协同效应，从而推动创新活动的开展，提高应对市场变化的能力。

知识型员工作为企业知识的主要载体，他们具备丰富的专业知识、较强的学习能力和创新思维，是企业知识创造和传播的主力军。知识型员工的知识共享意愿直接影响着企业知识共享的效果和效率。