基本信息

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文档摘要

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大学“人岗分离”人员处理办法

一、适用范围与基本定义

本办法适用于学校事业编制内教职工（含管理岗、专业技术岗、工勤技能岗）因各种原因出现的岗位关系与实际工作岗位不一致的情形。“人岗分离”特指教职工人事关系、工资关系及岗位聘用关系保留在学校某一内设机构（含学院、职能部门、直属单位等，以下简称“原单位”），但实际长期在非原单位岗位（含校内其他单位、校外单位）从事工作，或未实际在岗履职的状态。

具体包括以下情形：

1.未经学校批准，教职工被原单位以外的校内其他单位长期借用（借用期限超过3个月）；

2.教职工经原单位同意但未履行学校审批程序，被校外机关、企事业单位、社会组织等长期借