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2026年医院护理人力资本调配计划及实行措施

2026年医院护理人力资本调配计划以“精准配置、动态平衡、能力适配、应急有力”为核心原则，围绕医院年度战略目标与临床服务需求，结合2025年护理人力基线数据（全院开放床位1800张，注册护士1200名，床护比1:0.67；其中急诊、ICU、手术部床护比分别为1:2.1、1:3.2、1:3.5，门诊、体检中心床护比1:0.45；护士年龄结构25岁以下占18%，26-35岁占52%，36-45岁占22%，46岁以上占8%；职称结构初级75%、中级20%、高级5%；近三年年均离职率9.2%，主要集中于工作3年内护士），制定以下具体计划及实行措施：

一、