基本信息

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文档摘要

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酒店工程部绩效考核细则

一、绩效考核目的

为了提高酒店工程部的工作效率和服务质量，确保酒店设施设备的稳定运行，激励员工积极工作，特制定本绩效考核细则。通过绩效考核，明确员工的工作目标和职责，为员工的薪酬调整、晋升、奖励等提供客观依据，同时促进员工的个人发展和团队协作。

二、绩效考核范围

本细则适用于酒店工程部的所有员工，包括工程主管、电工、水工、空调工、电梯工等各个岗位。

三、绩效考核周期

绩效考核周期为每月一次，每月初对上月员工的工作表现进行考核。

四、绩效考核内容及权重

（一）工作业绩（60%）

1.设备维护与保养（20%）

-设备巡检：员工需按照规定的时间和路线对酒