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人力资源薪酬激励问题研究——以天津蓝巢电力公司为例

摘要

在企业人力资源管理中，合理的薪酬管理能够对员工产生正向的激励作用，在企业内部营造积极竞争的氛围，同时也充分激发了员工的能动性和创新力。由于缺乏健全的薪酬管理制度，导致薪酬管理的实际价值没有得到体现，反而因为分配不公平导致了优秀人才的流失。现阶段，随着电力市场的不断发展，电力企业在面临着更多发展机遇的同时，也承受着更大的压力。为了保证电力企业在电力市场中的竞争力，大部分的企业管理者都会选用薪酬激励机制的管理方法对人力资源实行管理，希望提高企业的运营效率。本文主要分析了天津蓝巢电力公司人力资源薪酬激励存在的问题，进而论述了薪酬激励问题