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人力资源管理中薪酬管理体系存在的问题及对策

摘要

全球化经济的不断深化，企业与企业之间的竞争愈加激烈，为吸引人才、留住人才，必须重视人力资源的开发及管理。薪酬管理是企业人力资源管理的核心内容，薪酬体系设定是否合理，对员工工作积极性、工作效率具有直接关系。合理的薪酬激励制度具有非常重要的现实意义，一方面是因为它是解决现代企业代理问题的有效途径，另一方面在提升企业价值以及我国经济的健康发展中都有非常有效的作用。我国企业并不具备既成熟又完善的薪酬激励体制，并且管理者的薪酬安排不合理，并不能将薪酬激励机制的真正作用发挥出来，却在一定程度上影响到企业的经营状况和竞争力。本文会围绕天津欧恩公司人力资