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人才招聘体系问题研究

摘要

天津河东万达公司自成立以来一直将招聘工作列为企业战略规划中的重要日程，且已经形成了比较正规化、科学化的招聘程序、标准的招聘方法、面试技巧等，使公司自身的整体人力资源管理有了非常大的提升，确立了企业自身在同行业中人才竞争方面的相对优势。本文分为六大部分对天津河东万达公司的人才招聘进行研究:第一部分，引入了企业招聘内涵，；第二部分和大三部分介绍研究的天津河东万达公司情况和招聘体系的现状；第四部分和第五部分是本文的重点研究内容，探讨了天津河东万达公司现阶段人才招聘存在的问题，并提出具有针对性的解决对策。第六部分，是对全文做出的总结。

关键词：天津河东万达公司;人才