人力资源开发与管理存在的问题及对策——天津市源源电力工程有限公司

摘要

在知识经济时代,人力资源作为知识的创造者和载体,其作用日益显著,并越来越直接成为带动企业经济发展的引擎。当前,在以建设坚强智能电网为发展战略的电网企业,特别是电网企业所面临的经营形势和生存环境正在经历着前所未有的变化。以科学发展观实施人才兴企战略,突出以人为本的理念,充分挖掘并开发企业人力资源,是实现企业与员工和谐发展的有力保证。本文以天津源源电力公司为例作以探讨，针对天津源源电力公司人力资源的现状,分析了该公司人力资源开发与管理中亟待解决的观念滞后、素质不高、结构性矛盾突出等问题,提出了更新理念,强化培训,优化结构