基本信息

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文档摘要

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驻校教官量化管理考核细则

一、考核目的

通过数据化、痕迹化、可回溯的手段，把“德、能、勤、绩、廉”五个维度拆成看得见、算得清、比得过的指标，让教官在校内每一分钟的工作都能被记录、被评价、被改进，最终实现学生军事素养提升、校园安全指数上升、家长满意度上涨、学校管理成本下降的四重目标。

二、考核周期

1.自然月考核：每月1日0:00至当月最后一日24:00，自动生成月度绩效。

2.学期考核：每学期第18周周五17:00锁定数据，生成学期绩效，占年度总评40%。

3.学年考核：每年6月30日24:00锁定全年数据，生成学年绩效，占年度总评60%。

4.即时考核：对重大事件