基本信息

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文档摘要

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事业单位考核细则表

一、考核目的

通过量化指标与定性评价相结合，建立“岗位—职责—实绩—反馈”闭环管理体系，实现人员分类、任务分级、绩效分档、结果分用，确保组织目标与个人成长同频共振，为岗位调整、薪酬发放、职称评聘、评优评先、续聘解聘提供唯一且可回溯的依据。

二、考核原则

1.党管干部、党管人才原则贯穿始终；

2.公开、公平、公正，指标、程序、结果三公开；

3.分类分级，管理、专技、工勤三线并行；

4.定量为主、定性补充，能量化的全部量化；

5.过程留痕、结果归档，数据终身可追溯；

6.奖惩并举，优者多得、庸者让位、劣者淘汰。

三、考核周期

1.日