2025年度人事主管年底工作总结及2026年度工作计划

2025年，公司提出“营收增长18%、利润率提升3个百分点、组织效能提升20%”三大核心目标，并同步启动“全球化2.0、数字化运营、绿色供应链”三大战略。人力资源中心据此将年度使命锁定为“以人力资本驱动业务增长，用组织确定性对冲市场不确定性”。本人作为人事主管，全年围绕“人才供给、组织效能、文化凝聚、合规风控”四条主线，以数据治理和流程再造为底座，推动HR从“职能支持”走向“业务伙伴”。以下总结与计划均严格对齐公司级OKR，所有数据来自SAPHR、PowerBI、Moka、北森及财务共享中心，交叉验证后脱敏使用。

一、2025年度量化成