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内容摘要

随着现代社会的不断发展，为了在激烈的市场竞争中立于不败之地，企业都在关注如何培养和留

住人才。在如今物质较为丰富的年代，企业要留出人才就必须提供更高的薪资待遇，但如今企业效益

越来越差，为员工提供更高的薪资待遇存在一定的困难，在这一前提下企业要留住人才提高员工忠诚

度愈发困难。在这一背景下，本文基于心理契约的前提下运用了问卷调查法，案例分析法以及归纳法，

分析了美团公司员工忠诚度表现比较低的原因。通过调查，发现美团公司员工忠诚度低的主要原因为，

第一，美团公司对其员工物质激励不够；第二，美团公司的工作环境不够宽松；第三，美团公司对其

员工的生活关怀不够。