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文档摘要

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大五人格、工作自主性与研发人员周边绩效的联动效应研究

一、引言

1.1研究背景与意义

1.1.1研究背景

在当今竞争激烈的商业环境中，企业的创新能力和技术实力成为其核心竞争力的关键组成部分，而研发人员作为企业创新的主要驱动力，其工作绩效对于企业的生存与发展至关重要。绩效通常可分为任务绩效和周边绩效，任务绩效是指员工完成正式工作任务的程度，而周边绩效则涉及员工自愿进行的、对组织的社会和心理环境有益的行为，如帮助同事、主动承担额外工作、维护良好的工作关系等，这些行为虽然不直接与工作任务的完成相关，但对组织的整体运作和绩效提升具有重要的促进作用。

大五人格理论作为人格心理学领域中最具影响力的理论