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2025年职场劳动法律知识考察试题及答案解析

一、单项选择题（每题1分，共30分。每题只有一个正确答案，请将正确选项的字母填在括号内）

1.2025年3月，某互联网公司与员工签订竞业限制协议，约定竞业限制期限为3年，竞业限制补偿金为员工离职前12个月平均工资的20%。根据《劳动合同法》及相关司法解释，下列说法正确的是（）

A.3年期限有效，补偿金比例有效

B.3年期限无效，补偿金比例有效

C.3年期限有效，补偿金比例无效

D.3年期限无效，补偿金比例无效

答案：B

解析：竞业限制期限不得超过2年，超出部分无效；补偿金比例不低于30%方为有效，20%低于法定下限