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文档摘要

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加班的自我决定程度对离职倾向的影响及其作用机制

摘要：加班现象普遍存在职场中，也存在大学生实习群体。大学生实习权益受损，实习期

离职率高，企业预备人才流失严重问题层出不穷。为探究大学生实习期间加班的自我决定对离职

倾向的影响以及情绪耗竭，工作满意度在其中的作用，通过问卷调查了207名实习期间有加班经

历的大学生。结果表明：（1）加班的自我决定程度直接负向预测离职倾向；（2）情绪耗竭在加班

的自我决定程度影响离职倾向的关系中起完全中介作用；（3）工作满意度在加班的自我决定程度

影响离职倾向过程中起部分中介作用。关键词：加班动机；自我决定程度；情绪耗竭；工作满

意