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民营企业人才流失的现状、困境及对策研究众信旅游集团为例

摘要

通过对众信旅游集团的人员流失情况进行研究，对今后企业留住人才和改善公司内部环境具有积极的意义。本文以笔者所在的众信旅游集团为研究对象，通过对人员流失的相关理论研究及实地调查法，探讨了众信旅游集团在人员流失方面的发展现状，指出当前阶段众信旅游集团人员流失主要是由于工作时间长，福利待遇差、没有良好发展空间、食堂饭菜差、宿舍环境卫生差等原因。针对这些原因指出要采取相应地解决措施，如缩短员工的工作时间，增加娱乐设施，要不断地完善员工薪酬待遇制度，提高员工福