网络组织下人力资源配置对中小企业创新绩效的多维度影响研究

一、引言

1.1研究背景

在当今经济发展格局中，中小企业占据着举足轻重的地位，已然成为推动经济增长、促进创新以及稳定就业的关键力量。中小企业凭借其灵活的运营模式，能够迅速捕捉市场变化，及时调整经营策略，满足消费者多样化、个性化的需求。同时，它们为社会提供了大量的就业岗位，有效缓解了就业压力，对社会的稳定与和谐发展意义重大。此外，中小企业在创新方面表现活跃，勇于尝试新技术、新方法，是推动行业进步的重要动力。

随着信息技术的飞速发展，网络组织作为一种新兴的组织形式应运而生。网络组织依托互联网和信息技术，打破了传统组织的地域限制和层级束缚，