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文档摘要

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2025年就业法律常识普及知识考察试题及答案解析

一、单项选择题（每题1分，共30分。每题只有一个正确答案，请将正确选项字母填在括号内）

1.2025年3月，某互联网公司与应届硕士毕业生甲签订三年期劳动合同，约定试用期6个月，试用期工资为转正后工资的70%。甲在试用期满前一周被公司以“不符合录用条件”单方解除。甲若提起仲裁，仲裁庭应重点审查（）。

A.公司是否提前30日书面通知

B.公司是否在试用期内作出解除决定

C.公司是否有证据证明“录用条件”已量化并公示

D.公司是否向工会履行说明义务

答案：C

解析：根据《劳动合同法》第39条、第21条，试用期解除的实体