企业人力资源管理师四级《专业技能》考试练习题卷及答案(2025年)

一、单项选择题（每题1分，共20分。每题只有一个正确答案，请将正确选项的字母填在括号内）

1.某公司拟对一线操作工进行岗位分析，最优先应收集的资料是（）。

A.公司年度经营计划

B.同类企业薪酬报告

C.该岗位作业指导书

D.员工满意度调查

【答案】C

2.在招聘需求预测中，通过“销售额—员工人数”历史数据建立回归方程的方法属于（）。

A.德尔菲法

B.趋势外推法

C.劳动定额法

D.比率分析法

【答案】D

3.关于结构化面试，下列说法错误的是（）。

A.所有候选人