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题目：企业员工培训与开发问题研究——以长虹公司为例

摘要

公司内部人力资源管理培训看作选拔人才的关键方式，注重学习知识和更新技能的能力和潜质，也是提高行业核心竞争力和竞争优势的最佳路径。然而，现今众多公司在企业员工培训中依然存在着诸多错误观念和问题，如重形式轻内容、培训效果差、理论与实践融合欠缺。因而，在当代世界经济一体化的背景下，怎样才能构建合理有效的培训体系，改善培训效果评估制度，现已成为企业员工培训的社会热点。

本文以长虹公司为探究对象，研讨了其员工技能培训的状况和欠缺，即缺少培训需求调察、培训方案单一、培训方法简略、缺少培训效果评价指标体系等。探析了原因，并进一步指出了