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企业员工关系管理研究—以中铁二十局集团有限公司为例

摘要

我国经济体制改革后，企业不必终身雇佣员工。日益激烈的市场竞争也为劳动者提供了更多的就业机会，他们不需要在同一家企业工作一辈子，因此，员工之间的关系发生了重大变化。近年来，劳动者之间的关系出现了一些现象，如劳动争议增多、解聘增多、恶意劳动关系破裂等。此外，恶意集体暴力导致劳动关系恶化。日益增长的和谐职工关系需求与相关理论研究的缺失之间的矛盾日益明显。由于缺乏对员工关系的明确界定和内容，企业混淆了劳动关系和员工关系的概念，无法科学管理。员工关系管理研究还有一定可探索的空间，对企业管理也有一定实践指导意