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2025心理契约对员工建言行为影响的文献综述

1.引言：研究背景与时代意义

在快速迭代的职场生态中，心理契约作为连接组织与员工的隐性纽带，其动态演变正深刻重塑着员工行为模式。尤其当组织面临数字化转型与后疫情时代工作范式的结构性调整，员工建言行为——即个体主动提出改进建议或表达潜在问题的主动性行为——已成为企业创新韧性的核心指标。2025年作为全球职场变革的关键节点，远程办公常态化、人工智能深度嵌入决策流程、代际价值观冲突加剧等趋势，使得心理契约的内涵与外延发生显著迁移。传统基于经济交换的契约模型逐渐让位于强调心理安全感与发展承诺的关系型契约，这一转变对员工是