摘要

在企业管理和社会心理学领域，功利主义判断作为道德判断的重要维度之一，

其形成机制受个人特质与外部情境的共同影响。当前，关于权力对功利主义判断

的影响存在争议，部分研究者发现权力正向预测功利主义判断，而另一些研究者

则得出相反结论。这一矛盾表明，权力与功利主义判断之间的关系仍需深入探究。

基于STOA模型，本研究旨在从多维视角系统探讨企业道德困境中人格特

质（如谦逊）与情境因素（如框架效应、自我卷入）如何共同影响权力与功利主

义判断之间的关系，重点聚焦谦逊在权力影响功利主义判断过程中的