基本信息

---

下载

文档摘要

---

2025年员工薪酬调整合同协议书

本合同旨在明确公司2025年度员工薪酬调整的原则、方法、流程和双方的权利义务，确保薪酬调整的公平、合理、透明，并激励员工为公司发展做出更大贡献。

本合同适用于公司全体正式员工。试用期员工、非正式员工、已与公司签订单独薪酬协议的员工不适用本合同。

薪酬调整遵循公平性原则、竞争性原则、激励性原则和经济性原则。

公司依据以下因素进行薪酬调整：

1.员工年度绩效考核结果，公司应建立科学的绩效考核体系，并根据员工年度绩效考核结果进行薪酬调整，绩效考核的具体指标、权重和评分标准见附件一《绩效考核制度》。

2.岗位价值评估，公司应定期进行岗位价值评估，并根据评估结果调整