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心理契约视角下F公司“90后”一线员工激励机制优化研究

选题登记表

姓名

学号

专业

人力资源管理

学院

指导教师姓名/职称

题目

心理契约视角下F公司“90后”一线员工激励机制优化研究

本选题的意义及国内外发展简况：

选题意义：

企业的高质量可持续发展离不开科学有效的员工激励机制，大多企业、尤其是传统的制造企业虽然已有完整的激励机制，但是往往过于注重各类规章制度等正式契约，忽略了心理契约这样一种非正式的、隐性的契约形式，致使企业的激励效果并不是很理想。受人口结构影响，当前我国制造型企业一线员工中，“90后”已逐步成为主力军，他们在特有的成长环境及