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摘要

目标管理（Managementbyobjectives缩写为MBO）是国际上500强公司普遍采用的人力资源管理的有效管理方法。这种管理方法不但可以提高绩效管理，还因为它与人们的价值观一致，能更好地把个人目标和组织目标有机结合起来。企业通过一定程序或过程，由上级和下级一起协商，将许多关键的管理活动结合起来，根据组织使命确定一定时期内组织的总目标，依此决定上下级责任和分目标，并把这些目标与奖励系统结合，作为组织绩效评估和评价每一个部门和个人的绩效产出对组织贡献的标准，实现全面、有效的管理。

本文着重讨论内容包括以下部分：目标管理法（MBO）概述；软