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天津瑞拓电子科技开发有限公司企业轮岗问题研究

摘要

人力资源管理在企业运营与生产中占据着相当重要的地位，企业轮岗作为企业使用的重要人力资源管理方式，会对员工各方面造成一定的影响。企业将岗位轮换应用于自身的管理经营过程当中，希望能够通过科学的规章制度，为企业培养优秀的人才，促进企业人力资源的合理配置。然而，并不是每个企业都能够成功的将岗位轮换应用于生产实践当中。由于企业管理者对岗位轮换缺乏系统性认识，或者在设计轮岗制度时未能统筹全局、考虑各方面因素，造成部分企业在实施岗位轮换时出现员工抵制、权责不明、管理混乱等现象，企业轮岗并未达到预期效果。因此，企业对岗位轮换进行全面而深入的研究是具有时