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天津先驱高技术开发公司员工招聘管理研究

摘要

企业人力资源是构成企业生存与发展的核心竞争力的关键性战略资源，而人员招聘则是人力资源管理的基础和前提，更是企业发展的重要保证。企业的竞争是人才的竞争，因此，人力资源招聘工作则关系到企业人力资源的数量和质量，是人力资源管理工作的重要前提。招聘是企业赖以生存和发展的重要因素，是企业存储人力资源的重要渠道，它的结果影响着企业的发展。目前我国中小企业员工的薪酬水平普遍偏低,极度的缺乏市场核心竞争力,使得企业中高层管理人员以及熟练的技术工人大量外流。本文结合天津先驱高技术开发公司的员工招聘管理的现状，分析了员工招聘管理存在的问题，并提出对策。

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