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2025年人力资源部工作总结和2026年工作计划

2025年，人力资源部紧密围绕公司“战略深化年”总体目标，以“支撑业务发展、激活组织效能、提升员工体验”为核心方向，系统推进人才供给、组织优化、激励创新、文化融合等重点工作，在关键指标达成、管理模式升级、数字化赋能等方面取得阶段性成果。全年累计完成12项制度修订、8个专项项目落地、3类系统模块迭代，核心人才保留率同比提升4.2个百分点，员工满意度达89.7分（满分100），为公司年度营收增长18%、新业务线突破提供了有力支撑。现将全年工作回顾及2026年重点计划总结如下：

一、2025年工作总结

（一）人才供给：精准匹配战略需求，构建多元获