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1月人事管理学00324自考大题

名次解释：

人事管理

人事管理是指社会劳动过程中，对人与人、人与事、人与组织之间的相互关系进行管理的实践活动。

德尔菲法

邀请在某一领域的某些教授或有经验的人员对某一问题进行预测，在教授小组的越策意见趋于集中后得出结论的结构化方法

绩效考核

绩效考核是指组织依照法定的管理权限，按照一定的原则、程序和绩效原则，对所属员工的工作数量、工作质量、工作效益、工作能力、工作态度、行为能力等情况进行系统的考核，并以此作为对员工职位晋升、薪酬调整、培训、解聘等一系列奖惩的客观依据。组织进行绩效考核的最终目标是确认员工的工作成绩并以此为依据对员工进行奖惩，改善员工的工作方式，