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文档摘要

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2025/12/29

员工考核管理

汇报人：WPS

CONTENTS

目录

01

考核目标与意义

02

考核内容与标准

03

考核流程与方法

04

考核结果应用

05

考核管理优化

考核目标与意义

01

明确考核目的

驱动员工绩效提升

某科技公司设定KPI后，员工研发效率提升30%，产品迭代周期缩短15天，团队整体绩效显著增长。

支撑企业战略落地

某零售连锁通过考核门店客流量与销售额，将拓店战略分解到季度目标，半年内新增门店20家。

考核的重要意义

驱动员工绩效提升

某科技公司实施OKR考核后，核心业务团队季度目标达成率提升23%，研发项目交付周期缩短15天。